Midi-Pyrénées : Les entreprises régionales recruteront-elles cette année ? Quels sont les professionnels les plus recherchés ? Quels seront les bassins d’emplois les plus porteurs ?

Consacrer un article à "«Formations et métiers d’avenir» : Qu'offre la Région en terme de parcours professionnels ?" (voir sur ce blog article du le 17/04 ) est intéressant mais quand on en est à choisir sa formation, il est aussi important de connaitre les métiers porteurs aujourd'hui.

Que nous en dit le Conseil Régional par sa Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage ? 

L'article du 20/04/10, sur ce blog : "La Région Midi-Pyrénées et Midi-Pyrénées Expansion, aux côtés des entreprises aéronautiques." faisait état de Midi-Pyrénées leader européen en aéronautique civile, pôle d'excellence aéronautique,

   l'accueil par Aérospace Valley de plus de 2000 chercheurs en formation, 22410 acteurs de la recherche en Midi-Pyrénées...

L'enquête "Besoin en Main d’œuvre", réalisée par le Pôle emploi Midi-Pyrénées confirme ces besoins, et publie "Le Top 10 des métiers porteurs en Midi-Pyrénées" .  

Mais en plus, les métiers de l'hôtellerie, de l'aide à la personne (aides médico-psychologique, auxiliaires de puériculture...), du secteur de l'animation, du secteur agricole... sont porteurs pour l'avenir. 

Encore une fois, le Conseil régional ne s'y est pas trompé !

La Région soutient  le développement des entreprises, dont les entreprises aéronautiques, secteur porteur au niveau de l'emploi, de la recherche...

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De plus, dans le cadre des missions qui lui sont dévolues, Midi Pyrénées intervient en formation initiale par la voie de l’apprentissage et en formation professionnelle continue.

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 Elle intervient également en matière de formation du secteur sanitaire et social (DEAVS, EFP, etc...) et accorde des bourses aux étudiants inscrits sur ces formations. Fidèle à ses valeurs de gauche, d'équité et de solidarité, ces bourses sont attribuées sur des critères sociaux. 

      

Parmi les 50 "mesures-phare" du projet de l'équipe de Martin MALVY (voir article du 25/02/10 "Liste Régionale MALVY, partie le projet"), le 2° axe concernait "TRAVAILLER".

     

     

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L'emploi, la recherche, l'agriculture et l'économie touristique sont les 4 éléments sur lesquels le Conseil Régional consacrera encore ses efforts à l'avenir. 

      

 La région augmentera de 30% le budget de la recherche (qui a déjà plus que doublé ces 6 dernièrs années), soutiendra la diversification, aidera à l'installation des jeunes agriculteurs, doublera le plan "bio"... Les propositions de l'équipe de Martin MALVY sont parfaitement adaptées aux besoins régionaux !

Ces mesures, présentées par Martin MALVY lors de ses meetings en Hautes-Pyrénées et fort bien relayées par l'équipe de Bernard PLANO, ainsi que la volonté de continuer à moderniser l'hôtellerie, la restauration et l'hôtellerie de plein air, la création des "Grands Sites"(voir Article du 11/004/10 "politique des "Grands Sites" de la région Midi-Pyréénes : quel intérêt ?" ), des pôles touristiques ruraux, d'un label "Midi-Pyrénées Jeunes enfants", d'un "billet de train weekend" ... sont parfaitement bien ciblées pour le développement économique, social et solidaire de notre Région !

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Les électeurs ne s'y sont pas trompé le 25 mars 2010...

  

Pour plus de renseignements, Voir la brochure "La nouvelle politique économique de Midi-Pyrénées 2007-2013" 

Extraits de l'article "toulemploi.fr"du 19/04/10 - 19h17 par D.R.

  

... (les entreprises régionales )  réunissent à elles seules plus de 35.000 intentions de recrutement cette année. Dix professions que les employeurs de Midi-Pyrénées ont plébiscitées parmi les 86.500 projets d’embauche déclarés pour 2010.

A la 10ème place de leur "Top 10" donc, les ingénieurs et cadres d’études, recherche et développement. Ils réunissent plus d’un millier de projets exprimés aux enquêteurs de l’étude Besoins en Main d’œuvre (BMO). Des postes concentrés principalement dans l’industrie et le bassin d’emploi de Toulouse. 

Toujours très porteurs, les métiers d’employés de l’hôtellerie, 9ème du classement, rassemblent 2.197 intentions de recrutement, recrutements cependant marqués par une très forte saisonnalité (à près de 80%).

Les contrats proposés aux agents d’entretien de locaux (2.761) devraient être en revanche plus stables, à l’instar des 2.766 postes que les employeurs prévoient de proposer aux aides-soignants (aides médico-psychologique, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…). Des professionnels que les recruteurs déclarent avoir d’importantes difficultés à recruter… 

And the winners are…

Moins difficiles à embaucher, les professionnels de l’animation socioculturel réunissent 2.825 intentions cette année. Nombreuses portent néanmoins sur des besoins saisonniers…

En 5ème et 4ème position se placent sans surprise deux métiers de l’hôtellerie restauration, secteur traditionnellement porteur : il s’agit des employés de cuisine (commis, cuisinier, employés polyvalent…), qui réunissent 2.970 projets, et des serveurs de café et de restaurant (3.362). 

Lui aussi très porteur, le secteur des services au personne exprime près de 4.000 projets d’embauche d’aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales… et des difficultés de recrutement pour plus de 70% des postes à pourvoir !

Enfin, et c’est une nouveauté, le Pôle emploi Midi-Pyrénées a recueilli les besoins du secteur agricole. Or, si les aides à domicile occupent la seconde place de ce palmarès des professionnels les plus recherchés en 2010, les viticulteurs, arboriculteurs et cueilleurs font leur entrée à la seconde place (3.916 postes).

Quant aux agriculteurs et aux ouvriers agricoles, ils "plantent" tous les autres (et de loin !) avec quelque 8.769 intentions d’embauche. Un secteur on ne peut plus porteur donc, mais qui ne propose que des contrats saisonniers ou presque (à 80/90%). 

Ingrid Lemelle 

Sur la photo : Le métier de cuisinier, qui offrira de nombreux débouchés cette année en Midi-Pyrénées, fait également partie des métiers jugés par les dirigeants de la région comme toujours porteurs pour les 3 à 5 prochaines années. DR. 

          Une entreprise sur cinq veut recruter 

20,9% des entreprises régionales sont des employeurs potentiels (19,7% au national). Les très petites entreprises surtout, puisque celles de moins de 10 salariés rassemblent 56 % des projets déclarés contre 11% pour les plus grandes. 

Dans les Hautes-Pyrénées et le Tarn-et-Garonne, la proportion d’entreprises qui envisagent de recruter atteint même 24,8% et 23,1%.

Celles du bassin d’emploi de Toulouse sont également plus nombreuses à vouloir embaucher (21,3%). Elles rassemblent en outre 39% des besoins en main d’œuvre de la région. Les entreprises de l’Aveyron, du Lot et surtout du Tarn (18,6%) et de l’Ariège (15,3%) sont en revanche moins nombreuses à exprimer des besoins.

   Cliquez ici, pour connaître les coordonnées et horaires d'ouverture des Agences Pôle emploi sur les Hautes-Pyrénées